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搭擂臺(tái)，選賢才

讓想干事的人有機(jī)會(huì)

能干事的人有平臺(tái)

干成事的人有發(fā)展

歲末之際，啟航新程。12月26日，瀏發(fā)集團(tuán)召開部分中層崗位及后備干部資格競聘會(huì)，以公開競聘方式選拔優(yōu)秀人才。本次競聘共設(shè)置工程管理部部長、煙花文旅公司副經(jīng)理(主持工作)、大圍山旅游公司副經(jīng)理(主持工作)、法務(wù)內(nèi)審部副部長、工程管理部副部長等5個(gè)中層管理崗位，并選拔8名后備干部(輔助專員)資格。

本次競聘秉持“公平公正、打破界限、擇優(yōu)錄用”的原則，面向集團(tuán)全體員工公開征集報(bào)名，經(jīng)過制定方案、公布職位、報(bào)名申請、資格審查等環(huán)節(jié)，共有37名職工進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。

競聘演講現(xiàn)場

登臺(tái)競選

展優(yōu)勢 談思路 謀發(fā)展

“我有18年金融財(cái)務(wù)專業(yè)積淀，先后在上市公司、券商及公司融資部門工作”“從研學(xué)基地初創(chuàng)到國企幼教品牌崛起，每一步都印證著人生沒有白走的路”“我的目標(biāo)是：打造一支能打仗、打硬仗的專業(yè)工程管理隊(duì)伍，為集團(tuán)項(xiàng)目高效推進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)保障……”

會(huì)上，競聘者按抽簽順序依次上臺(tái)，圍繞崗位認(rèn)知、自身優(yōu)勢、履職規(guī)劃等方面進(jìn)行演講。現(xiàn)場氣氛熱烈，競聘者或慷慨陳述專業(yè)積淀，或分享履職感悟，充分展現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的飽滿熱情和敢于爭先進(jìn)位的昂揚(yáng)斗志。

演講結(jié)束后，全場參會(huì)人員對(duì)所有競聘人選進(jìn)行了民主推薦投票。最終，劉鵬、鄭秋芬、李娜、陳紅梅、黎佳彬成功競得中層管理崗位，黃秋涵、江翠英、倪睿、周延玲、陳娟、張高峰、李輝、唐方等8名同志獲得后備干部資格。

賽場選“馬”

以競促干，激發(fā)活力

推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營管理再上新臺(tái)階

瀏發(fā)集團(tuán)始終堅(jiān)持“能上能下”的用人導(dǎo)向，不斷完善市場化選人用人機(jī)制，多次通過“競聘上崗”進(jìn)行“賽馬選賢”，持續(xù)激活干部隊(duì)伍 “一池春水”。

“競聘有結(jié)果，成長無止境!”瀏發(fā)集團(tuán)黨委書記、董事長張伯鋒充分肯定了此次競聘的積極意義，并針對(duì)下階段工作，向全體干部職工提出了三點(diǎn)要求：

扛責(zé)加壓促實(shí)干。新的崗位意味著新的挑戰(zhàn)、新的歷練，新任干部要盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，切實(shí)扛起責(zé)任、真抓實(shí)干。分管領(lǐng)導(dǎo)要組織做好工作交接，確保工作對(duì)接不延誤，工作推進(jìn)不斷檔。

擺正差距促提升。落選的同志要端正心態(tài)、對(duì)照檢視，將此次競聘作為自我提升的契機(jī)，持續(xù)學(xué)習(xí)、補(bǔ)齊短板，在今后的工作中努力取得新突破。

凝心聚力強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。全體干部職工要緊密圍繞集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、協(xié)同配合，以敢闖敢試的銳氣和善作善成的韌勁，共同推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營管理水平再上新臺(tái)階。

有為才有位，有位更有為。本次競聘活動(dòng)是集團(tuán)深化人事制度改革、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，為后續(xù)發(fā)展夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。下一步，瀏發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)完善人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，搭建更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有發(fā)展，為集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。